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回复ok手势被开除 真相是什么?
2019-06-15 17:29  浏览:3263





回复ok手势被开除

近日,长沙某酒吧品牌部组长在微信群里通知事情,一员工回复“OK”手势被批“不懂规矩”,随即员工被开除。现在,该单位要求全员回复“Roger”接收指令。

据悉,该员工微信群在回复上司时用了一个OK的表情,对方回应称“这是你的收到?”,当天晚些时候该组长通知这名员工去人事办理离职手续。

在接受采访时,该员工表示“脾气好,忍住没动手”。对此,很多员工也表示领导的做法过分。时间视频联系到了这名组长,对方表示不愿多说。现在,该群全员用“Roger”接收指令。

该事件发生后,网友对这名员工的遭遇表示同情,并对该主管的做法表示不满。

专家支招:工作中与老板打交道记住这4点

初入职场,很多人难免会有这样的疑问:和老板打交道,究竟要注意些什么样的细节?和老板谈话要注意哪些礼仪?

对此,人力资源专家李春杰给出了四点建议:一是给老板汇报工作,一定要做好充分准备,考虑好所有老板可能问的情况,并准备好相关资料。比如要出去参会,就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等;

二是老板提出讨论某项工作的时候,一定要拿得出自己的想法或者方案,如果不同意老板的观点,一定要拿得出具有说服力的理由;

三是和老板谈话一定要抓住重点,谈实质性的东西,不要说废话,更不要抢话;

四是工作中有失误一定要汲取教训,向老板认错反省,不要推卸责任。

一、员工微信群回复“OK”表情被开除

6月10日,在湖南长沙,一员工回复[ok]手势,被领导反问“收到回复收到,这点规矩都不懂吗?”随后,来到在群里和这位员工说“一会儿自己去找人事办理离职手续。”

14日,该员工称离职手续正在走流程,工作多年,第一次遇到这种情况,是自己脾气好,忍住没动手。他说大多数同事也觉得领导的做法太过分。

记者联系该公司品牌部组长,对方不愿多说。据了解,事发后公司规定,全员回复“Roger”代表接受指令。

对于此事,广大网友们也吵翻天了。有些网友赞成该公司领导的做法,称“是我员工,我也开除”。

有些网友则比较理智,称“这是压死骆驼最后一根稻草,肯定员工平时工作不合领导意”。

而更多的网友对领导的做法表示质疑,认为“员工回复没有问题,是领导有问题”。还有网友调侃,正确的回复是什么?

如果仅仅因为一个手势就开除员工,这样的领导确实有些过分了。这个[ok]的手势小编觉得挺正常的,但是,如果公司原先就有规定,那就另当别论了。因为每个公司都有自己的管理方式,作为员工就只能服从领导的安排。当然,如果存在不合理的要求,员工也能维护自己的权益。

二、员工回复ok手势被开除 网友:好大的官威啊

近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工回复OK手势被批“不懂规矩”,随后员工被开除。该员工对记者说,脾气好忍住没动手,很多同事都觉得过分。目前,该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。你怎么看?

对此网友说:“这种2比公司不干也罢,不过走之前先到劳动仲裁大队告他一回。”“这种公司真是小题大做”“这种操作,也是醉了,还不能ok啦?”“给你惯的穷毛病”“或许只是为开除找了个理由这个手势并没有什么问题”

好讨厌那种拽英文装13的人事情的本质,还是无法认识到自己的崇洋媚外。可能是崇洋媚外是个比较贬义的词,没人会主动承认自己崇洋媚外。就好象,自己考试考砸了不会认为自己笨,而是会找客观外在理由。

比如之前中兴的芯片事件,我们技术落后虽然是挺可怕的,但是至少人们敢于发声去认识到自己的不足(可能是发声的人不是搞芯片的,跨行业指责搞芯片的人不腰疼吧),所以还是有希望能追赶上的。但是承认自己崇洋媚外,人们连承认这个问题的严重性都不敢承认,感觉连个希望都看不见。员工群回复ok手势被开除,领导要求用英语回复收到!

三、员工因回复ok手势被开除:如何回复领导既是情商又是技术,请教我

世界之大,无奇不有,相信不少人有被公司炒过鱿鱼的经历,而理由也算是比较合理的吧!对于被炒鱿鱼,无论是自己亲身经历还是道听途说,相信很多人已经习以为常。但是大家遇到过仅在微信群回复一个OK手势就被公司开除,这样的情况换做是谁第一时间可能感到的都是一脸懵逼。

近日,长沙某酒吧的一位员工就遇到了。据悉是该酒吧品牌部组长在群里通知事情时,一员工回复ok手势被批“收到回复收到,这点规矩不懂吗”,随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。

6月14日,这名员工表示离职手续正在走流程,并表示工作多年,第一次遇到这种情况,是自己脾气好,忍住没动手。

更为奇葩的是,该酒吧已经要求所有员工必须用英语回复收到。除了要显示“官威”或者“崇洋媚外”我想不出还有其他什么理由需要这样做

不仅当事者本人、大多数同事也觉得领导做法太过分了,更让很多网友愤愤不平。网友表示,都什么年代了,还这么土。“这种2比公司不干也罢,不过走之前先到劳动仲裁大队告他一回。”“这种公司真是小题大做”“这种操作,也是醉了,还不能ok啦?”“给你惯的穷毛病”“或许只是为开除找了个理由这个手势并没有什么问题”

不由得想起了前些天,因聊天回复“嗯”被老板批评上了热搜的行为。

在聊天中,老板告诉员工:“和领导或客户都不要回复‘嗯’,这个是基本的微信礼仪。”员工将老板的批评定性为讲大道理,准备辞职。

但与回复OK手势被开除不同的是,这次广大的网友纷纷站老板,认为老板做的对。

那么问题来了,回复老板,一个被批评,一个被开除。一个获得了网友几乎一边倒的支持,一个几乎获得了网友一边倒的批评。那么到底应该如何回复领导呢?

四、奇葩!酒吧员工回复ok手势被开除 如今要求全员回复收到用“Roger”

回复ok手势被开除。此前一名女员工因在微信回复老板时用了一个“哦”字被批评,在网上寻求安慰时网友纷纷表示不礼貌,近日又一名员工因在微信回复ok手势被开除。

近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时,一员工回复ok手势被批“收到回复收到,这点规矩不懂吗”,随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。

6月14日,这名员工表示离职手续正在走流程,并表示工作多年,第一次遇到这种情况,是自己脾气好,忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。

目前,该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。网友表示,都什么年代了,还这么土。

五、聊天回复嗯被老板批评,姑娘委屈发帖欲辞职

此前也有一位网友在回复老板微信时被批评。近日,有网友发帖称:自己微信回复了老板一个“嗯”,结果被老板批评:“和领导和客户都不要回复‘嗯’,这是微信的基本礼仪”。姑娘表示不能理解,准备走人,但不少网友觉得老板说得没毛病。

姑娘说,自己作为一个小员工,

感受到了不受尊重,

老板一连串大道理简直不能理解

......

不过,得到的评论和这次的事情却不太一样。不少网友看了却并不买账
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